MD Paye & R.H., votre spécialiste de la paye

Le cabinet de paye Mao-Developpement PAYE & RH basé à Aix en Provence.

Nous proposons des services afférents à la paye et aux ressources humaines de votre entreprise, ces actions sont effectuées en France, nous sommes couvert par une RC professionnelle et en constante relation avec des Experts Comptables, juristes et spécialistes de la paye.

Votre partenaire pour toutes les missions concernant

la Gestion de la Paye

la Gestion des Ressources Humaines

Dans le but de simplifier nos relations nous vous proposons

Un collaborateur expert de la paye dédié à votre entreprise

Un tarif clair et attractif, calculé selon vos besoins

Une assistance téléphonique gratuite

NOS ACTIONS

ÉDITION DES PAIES

En savoir plus

Gestion des éléments de salaire

Gestion des contrats (CDI, CDD, etc), D.U.E.

Gestion des cotisations (assiette, abattement, régularisation progressive, etc.)

Gestion des indemnités non soumises

Gestion des autres retenues (CSG, CRDS, etc.)

Gestion des provisions

Génération des éléments comptables de la Paie

Exploitation de la Paie dans le respect des délais impartis

Suivi par veille de la réglementation

Suivi permanent des conventions collectives

Intégration des accords et spécificités de votre entreprise

Fonctions de contrôles de la Paie

Veille légale pour anticiper, interpréter et communiquer auprès de nos clients les évolutions de la réglementation

Solution accessible en mode SaaS

DÉCLARATIONS SOCIALES

En savoir plus

Gestion de la DSN

Gestion des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, RETRAITE, PREVOYANCE et SANTE)

Production des DUCS et des récapitulatifs annuels

Télé-transmission et télé-règlements

Suivi de toutes les étapes de production et de correction

Traçabilité des interventions grâce aux historiques

ADMINISTRATION DES ADHÉSIONS

En savoir plus

Contrôles et corrections en ligne avec traçabilité des corrections

Consultation des historiques

Prise en charge des relations avec les Organismes de Protection Sociale (OPS) et les Institutions de Retraite et de Prévoyance (IRP)

Gestion des transferts et aspects techniques liés à la transmission des déclarations

CALCUL DE LA PAYE

En savoir plus

calendrier des horaires et des cycles

types de contrat de travail

classification hiérarchique, Echelon et niveau

accord d’entreprise

minimas applicables en vigueur avec la convention collective en vigueur

rémunération de base

prime diverses

heures supplémentaires

repos compensateur

heures de dimanche, de nuit, jours féries

absences diverses

maladie, accident du travail, maternité, paternité

avantages en nature

titres restaurants et panier repas

13 ième mois

mutuelle

remboursement transport

prêt et acompte

opposition sur salaire et pension alimentaire

Consultez et téléchargez notre plaquette d’information

LES PIÈGES À ÉVITER

La paye prend du temps et les erreurs coûtent cher. Une solution de paie s’inscrit dans le temps pour être un des facteurs de la paix sociale dans l’entreprise. Néanmoins, chaque dirigeant est confronté aux nombreuses évolutions législatives fiscales et sociales. La paye doit être livrée juste et à l’heure, ce qui signifie qu’elle doit tenir compte tous les mois d’une réglementation stricte et mouvante.

Le ministère du travail nous alerte sur l’importante proportion soit (40%) des bulletins de salaire comportent des erreurs, notamment sur les calculs de la réduction Fillon. Le législateur essaye bien de simplifier le volet déclaratif via la dématérialisation des déclarations (AED, DUCS…). Or, concrètement, il reporte la complexité sur les éditeurs et les prestataires.

LES ERREURS

Selon le ministère du Travail, au moins 40% des bulletins de salaire sont erronés : évolutions du droit social, conventions collectives, règles sectorielles spécifiques, sont autant de risques d’erreur en cascade dans les bulletins de paye.